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Strategische Positionierung:
Talentorientiert, technologieorientiert
Betrachten Sie Talente als „primäre Ressource“ und bauen Sie eine Talentschicht auf, die dem Status eines „Doppelführers in Photovoltaik und Unterhaltungselektronik“ entspricht.
Wir werden ein professionelles Team mit globaler Vision, Innovationsfähigkeit und handwerklichem Geist aufbauen.
Wir werden ein professionelles Team mit globaler Vision, Innovationsfähigkeit und handwerklichem Geist aufbauen.
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Technische F&E-Talente als Kern -
Marketing- und Kundendiensttalente als die beiden Flügel -
Managementfähigkeiten als Grundlage erlernen
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Strategie zur Talenteinführung: Präzise Talentakquise und globales Layout
Einführung hochrangiger technischer Führungstalente
Zielfelder: Rekrutieren Sie Anwendungsingenieure mit Erfahrung in der Photovoltaik-, Unterhaltungselektronik- und Halbleiterindustrie, die tief in die Kundenstandorte vordringen und Gesamtlösungen von der Werkzeugauswahl bis zur Prozessoptimierung anbieten können.
Kooperationsmodi: Priorisieren Sie erfahrene Talente aus den technischen Abteilungen von Benchmark-Kunden wie Fuyao Glass, Lens Technology und BOE, um die Kundeneinblicke zu vertiefen.
Aufbau eines Teams für Industrieanwendungsingenieure
Ziel: Rekrutieren Sie Anwendungsingenieure mit Erfahrung in der Photovoltaik-, Unterhaltungselektronik- und Halbleiterindustrie, die tief in die Kundenstandorte vordringen und Gesamtlösungen von der Werkzeugauswahl bis zur Prozessoptimierung anbieten können.
Quellen: Priorisieren Sie erfahrene Talente aus den technischen Abteilungen von Benchmark-Kunden wie Fuyao Glass, Lens Technology und BOE, um die Kundeneinblicke zu vertiefen.
Talente für internationales Marketing und Kundenbeziehungen
Ziel: Bei der Geschäftsausweitung Einführung von Vertriebstalenten mit globaler Vision, insbesondere von grenzüberschreitenden Talenten, die in der Lage sind, ausländische Fabriken führender Unternehmen (z. B. Fuyao USA, Lens Vietnam) zu unterstützen.
Anforderungen: Vertraut mit Beschaffungsprozessen multinationaler Unternehmen, Fähigkeit zum Key Account Management und fließende Fremdsprachenkenntnisse.
Talenttraining und -entwicklung:
Interne Motivation und Staffelaufbau
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„Meijie-Handwerker“-Fertigkeitsverbesserungsprogramm
Zielgruppe: Produktionsmitarbeiter und Qualitätsprüfer.
Inhalt: Zusammenarbeit mit Berufsschulen oder Branchenverbänden zur Durchführung regelmäßiger Schulungen zu Herstellungsverfahren für hochfeste Werkstoffe, Bedienung von Präzisionsprüfgeräten usw. Implementierung eines Mentor-Mentee-Systems zur Sicherstellung der Weitergabe und Stabilität der Kernprozesse.
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Reserve-Echelon-Programm für „führende Talente“
Zielgruppe: Hochqualifizierte Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung sowie Vertriebstalente.
Inhalte: Auswahl potenzieller Mitarbeiter und Bereitstellung von Möglichkeiten wie externen hochkarätigen Seminaren, Austausch auf Branchenmessen und gemeinsamen Schulungen mit Universitäten (z. B. der Yanshan-Universität und der Technischen Universität Henan – führende Universitäten im Bereich hochharter Werkstoffe), um zukünftige technische Führungskräfte und regionale Geschäftsführer auszubilden.
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Abteilungsübergreifende Rotation & interdisziplinäre Talentförderung
Ziel: Abbau der Barrieren zwischen Forschung & Entwicklung, Produktion und Vertrieb.
Maßnahmen: Neue Management-Trainees oder Mitarbeiter mit hohem Potenzial rotieren in Forschung & Entwicklung, Prozessentwicklung, Vertrieb und anderen Abteilungen; Förderung interdisziplinärer Talente, die sowohl Technologie als auch Markt verstehen, um den vielfältigen Kundenanforderungen gerecht zu werden.
Talentanreiz und -bindung: Gemeinsame
Karriere und emotionaler Zusammenhalt
Wettbewerbsfähige Vergütung und mittel- bis langfristige Anreize
Vergütungs-Benchmark: Halten Sie die Vergütung für Kernpositionen über dem 75. Perzentil der Branche.
Eigenkapital- und Gewinnbeteiligung: Erkunden und implementieren Sie ein „Partnerprogramm“ oder eine „Projektgewinnbeteiligung“ für wichtige technische Rückgrate, Führungskräfte und jährlich herausragende Mitarbeiter, um persönliche Interessen mit der langfristigen Entwicklung des Unternehmens zu verbinden, insbesondere für das Kernteam, das den Marktanteil von 70 % im Bereich Unterhaltungselektronik festigt.
Aufbau einer Unternehmenskultur
Grundwerte: Stärkung des kulturellen Kerns von „Ultimate, Innovation, Win-Win“.
Pflegemaßnahmen: Konzentrieren Sie sich auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und sorgen Sie für eine herzliche Betreuung (z. B. körperliche Untersuchungen in der Familie, Unterstützung bei der Bildung der Kinder), um das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken, insbesondere für Mitarbeiter, die in Produktionsstandorte in zentralen und westlichen Regionen entsandt werden.
Dual-Channel-Karriereentwicklungspfad
Managementkanal: Vorgesetzter → Manager → Direktor → Stellvertretender Generaldirektor Professioneller Kanal: Hilfsingenieur → Ingenieur → Leitender Ingenieur → Chefexperte (wird von Führungskräften behandelt)
Bedeutung: Ermöglichen Sie es technischen Talenten, Beförderung und Respekt zu erlangen, ohne ins Management zu wechseln, und vermeiden Sie die Situation, dass „tausend Truppen eine Brücke aus einem Baumstamm überqueren“.
Verbesserung der organisatorischen Fähigkeiten:
Stärkung der Plattform und effiziente Zusammenarbeit
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Digitales Talentmanagement
Einführung oder Weiterentwicklung des „Human Resource Information System (HRIS)“
„Um ein digitales Management von Talentdaten (Leistung, Ausbildung, Wachstumspfad) zu realisieren
und liefern eine Grundlage für wissenschaftliche Entscheidungen.
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Aufbau einer lernenden Organisation
Richten Sie eine interne Wissensdatenbank ein, um Projekterfahrungen, Fehlerfälle, Kundenfeedback usw. als organisatorische Vermögenswerte zu nutzen.
Halten Sie regelmäßig „Meijie Technology Lectures“ ab und laden Sie Kundenexperten, Universitätsprofessoren und interne Experten ein, um aktuelle Trends und praktische Erfahrungen auszutauschen.
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Intensive
Zusammenarbeit zwischen Industrie, Universität und ForschungVerlassen Sie sich auf Universitätsressourcen in Nanjing, Zhenjiang und Umgebung (z. B. Jiangsu-Universität, Nanjing-Universität für Luft- und Raumfahrt).
bauen Sie gemeinsam Postgraduiertenarbeitsplätze oder gemeinsame Labore auf.
Dies wird nicht nur technische Probleme lösen, sondern auch als „Reservoir“ für Talentreserven dienen.
Eröffnungspositionen
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ProduktmanagerVereinigtes Königreich | Service | Apr 23,2026
Was Sie tun werden:
Führen Sie Marktforschung und -analysen durch, um die neuesten Trends zu verstehen. Wettbewerber und Kundenanforderungen im Energiesektor Speichermarkt.
Entwickeln Sie Vertriebsstrategien und -pläne auf Basis des Marktes Forschungsergebnisse, einschließlich Prospektion, Expansion, und die Nachverfolgung potenzieller Kunden.
Nehmen Sie Kontakt auf und pflegen Sie die Kommunikation mit potenzielle Kunden, gute Beziehungen aufbauen und pflegen Kundenbeziehungen, Kundenbedürfnisse verstehen, und Lösungen anbieten.Was Sie mitbringen sollten:
Solide Erfahrung in der Solare Photovoltaik und verwandte Energiebereiche mit tiefgehenden Kenntnissen Kenntnisse über die deutsche Energiespeicherung Markt.
Senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail an jay.yu@mjhardmaterials.com
Gute einschlägige Erfahrung und, was noch wichtiger ist, ein klare Vision für die Zukunft der erneuerbaren Energien Technologie.
Fachkenntnisse und betriebswirtschaftliches Verständnis von Energiespeicherung, Photovoltaik und Energie Industrie. -
Service ManagerItalien | Verkäufe | Apr 23,2026
Was Sie tun werden:
Führen Sie Marktforschung und -analysen durch, um die neuesten Trends zu verstehen. Wettbewerber und Kundenanforderungen im Energiesektor Speichermarkt.
Entwickeln Sie Vertriebsstrategien und -pläne auf Basis des Marktes Forschungsergebnisse, einschließlich Prospektion, Expansion, und die Nachverfolgung potenzieller Kunden.
Nehmen Sie Kontakt auf und pflegen Sie die Kommunikation mit potenzielle Kunden, gute Beziehungen aufbauen und pflegen Kundenbeziehungen, Kundenbedürfnisse verstehen, und Lösungen anbieten.Was Sie mitbringen sollten:
Solide Erfahrung in der Solare Photovoltaik und verwandte Energiebereiche mit tiefgehenden Kenntnissen Kenntnisse über die deutsche Energiespeicherung Markt.
Senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail an jay.yu@mjhardmaterials.com
Gute einschlägige Erfahrung und, was noch wichtiger ist, ein klare Vision für die Zukunft der erneuerbaren Energien Technologie.
Fachkenntnisse und betriebswirtschaftliches Verständnis von Energiespeicherung, Photovoltaik und Energie Industrie. -
Key Account DirectorDeutschland | Produkt | Apr 23,2026
Was Sie tun werden:
Führen Sie Marktforschung und -analysen durch, um die neuesten Trends zu verstehen. Wettbewerber und Kundenanforderungen im Energiesektor Speichermarkt.
Entwickeln Sie Vertriebsstrategien und -pläne auf Basis des Marktes Forschungsergebnisse, einschließlich Prospektion, Expansion, und die Nachverfolgung potenzieller Kunden.
Nehmen Sie Kontakt auf und pflegen Sie die Kommunikation mit potenzielle Kunden, gute Beziehungen aufbauen und pflegen Kundenbeziehungen, Kundenbedürfnisse verstehen, und Lösungen anbieten.Was Sie mitbringen sollten:
Solide Erfahrung in der Solare Photovoltaik und verwandte Energiebereiche mit tiefgehenden Kenntnissen Kenntnisse über die deutsche Energiespeicherung Markt.
Senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail an jay.yu@mjhardmaterials.com
Gute einschlägige Erfahrung und, was noch wichtiger ist, ein klare Vision für die Zukunft der erneuerbaren Energien Technologie.
Fachkenntnisse und betriebswirtschaftliches Verständnis von Energiespeicherung, Photovoltaik und Energie Industrie. -
VerkaufsleiterMyanmar | Verkäufe | Apr 23,2026
Was Sie tun werden:
Führen Sie Marktforschung und -analysen durch, um die neuesten Trends zu verstehen. Wettbewerber und Kundenanforderungen im Energiesektor Speichermarkt.
Entwickeln Sie Vertriebsstrategien und -pläne auf Basis des Marktes Forschungsergebnisse, einschließlich Prospektion, Expansion, und die Nachverfolgung potenzieller Kunden.
Nehmen Sie Kontakt auf und pflegen Sie die Kommunikation mit potenzielle Kunden, gute Beziehungen aufbauen und pflegen Kundenbeziehungen, Kundenbedürfnisse verstehen, und Lösungen anbieten.Was Sie mitbringen sollten:
Solide Erfahrung in der Solare Photovoltaik und verwandte Energiebereiche mit tiefgehenden Kenntnissen Kenntnisse über die deutsche Energiespeicherung Markt.
Senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail an jay.yu@mjhardmaterials.com
Gute einschlägige Erfahrung und, was noch wichtiger ist, ein klare Vision für die Zukunft der erneuerbaren Energien Technologie.
Fachkenntnisse und betriebswirtschaftliches Verständnis von Energiespeicherung, Photovoltaik und Energie Industrie. -
Landesmanager/VertriebsleiterPhilippinen | Produkt | Apr 23,2026
Was Sie tun werden:
Führen Sie Marktforschung und -analysen durch, um die neuesten Trends zu verstehen. Wettbewerber und Kundenanforderungen im Energiesektor Speichermarkt.
Entwickeln Sie Vertriebsstrategien und -pläne auf Basis des Marktes Forschungsergebnisse, einschließlich Prospektion, Expansion, und die Nachverfolgung potenzieller Kunden.
Nehmen Sie Kontakt auf und pflegen Sie die Kommunikation mit potenzielle Kunden, gute Beziehungen aufbauen und pflegen Kundenbeziehungen, Kundenbedürfnisse verstehen, und Lösungen anbieten.Was Sie mitbringen sollten:
Solide Erfahrung in der Solare Photovoltaik und verwandte Energiebereiche mit tiefgehenden Kenntnissen Kenntnisse über die deutsche Energiespeicherung Markt.
Senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail an jay.yu@mjhardmaterials.com
Gute einschlägige Erfahrung und, was noch wichtiger ist, ein klare Vision für die Zukunft der erneuerbaren Energien Technologie.
Fachkenntnisse und betriebswirtschaftliches Verständnis von Energiespeicherung, Photovoltaik und Energie Industrie. -
VerkaufsleiterNorwegen | Produkt | Apr 23,2026
Was Sie tun werden:
Führen Sie Marktforschung und -analysen durch, um die neuesten Trends zu verstehen. Wettbewerber und Kundenanforderungen im Energiesektor Speichermarkt.
Entwickeln Sie Vertriebsstrategien und -pläne auf Basis des Marktes Forschungsergebnisse, einschließlich Prospektion, Expansion, und die Nachverfolgung potenzieller Kunden.
Nehmen Sie Kontakt auf und pflegen Sie die Kommunikation mit potenzielle Kunden, gute Beziehungen aufbauen und pflegen Kundenbeziehungen, Kundenbedürfnisse verstehen, und Lösungen anbieten.Was Sie mitbringen sollten:
Solide Erfahrung in der Solare Photovoltaik und verwandte Energiebereiche mit tiefgehenden Kenntnissen Kenntnisse über die deutsche Energiespeicherung Markt.
Senden Sie Ihren Lebenslauf per E-Mail an jay.yu@mjhardmaterials.com
Gute einschlägige Erfahrung und, was noch wichtiger ist, ein klare Vision für die Zukunft der erneuerbaren Energien Technologie.
Fachkenntnisse und betriebswirtschaftliches Verständnis von Energiespeicherung, Photovoltaik und Energie Industrie.